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Genius Solution for SEMI-EQ. 

Inclusive Workplace

Adhering to the belief that employees are our "most valuable assets", we respect the uniqueness of each employee and endeavor to create a diverse and inclusive workplace.

  1. We comply with labor, health, safety, and environmental laws and regulations in the locations where we operate, as well as relevant international standards.

  2. We prohibit the employment of child labor and forced labor, and we do not accept any suppliers who employ child labor or engage in forced labor.

  3. We respect labor freedom and strictly prohibit any form of forced labor.

  4. We provide safe and healthy working conditions and environments to ensure the safety and well-being of our employees.

  5. We promote labor-management cooperation, respect labor's freedom of association, and support collective bargaining rights.

  6. We respect the fundamental human rights of our employees and strictly prohibit any form of discrimination or derogatory behavior.

  7. We have reasonable production plans and work schedules, allowing for appropriate working hours and rest periods for our employees.

  8. We provide fair and legal compensation and benefits to meet the basic needs of our employees.

  9. We have communication channels both internally and externally to ensure fair and comprehensive information disclosure.

Name

Academic Credentials

生日假

員工到職「升正後隔年」開始享有之有薪假期

公益假

鼓勵同仁參與社會服務活動捐血之有薪假

樂活假

員工到職次月起每月享有1日提升同仁的整體工作生活平衡

流感疫苗補助

正職員工且自費施打疫苗者得以申請補助1,000元

環境保護津貼

出勤交通工具為電動汽車之正職同仁每月薪資交通津貼補助500元

旅遊補助津貼

旅遊補助發放之前一個年度年資滿一年者全額補助23,000元

電動機車購車補助

正職同仁購買新電動機車補助每月定額2,000 元補助上限36個月(以單純車價金額為最高發放上限)

育嬰留停津貼薪資補助

正職員工且年資滿1年以上依性別工作平等法之規定辦理育嬰留職停薪政府發放育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資80%金額公司補助發放另外20%金額

幼兒教育津貼

正職員工且年資滿1年以上之子女為幼兒階段且就學於幼兒園每一子女可申請教育基金2,500元降低同仁育兒負擔

Name

Academic Credentials

類別

婚喪補助

年資滿三年以上之正職同仁

2,800

戶籍謄本

外部培訓機構語言課程

順應現今國際化社會鼓勵同仁進修外語並考取相關證照使自己更具備職場競爭力

  1. 課程費用補助
    個人報名外部培訓機構語言課程補助同仁學習英語日文語言進修費用當年度申請最高金額上限為25,000元
    經公司所編列語言機構訓後一年內考取相關語言證照
    並達公司規定補助標準參下表可執證照正本申請相關補助歸檔後返還本人

  2. 證照費用補助
    經公司所編列語言機構訓後一年內考取相關語言證照
    並達公司規定補助標準可執證照正本申請考試補助費用英語2,000元日語1,600元

保險

同仁於到職後即享有團體保險(意外跟醫療)

健康檢查

員工到職升正後隔年生日當月可享生日假及免費健康檢查一次

一般體檢—到職年紀35歲以下者享一般勞工健檢補助津貼1,100 元

全日體檢—年紀為35歲(含)以上且到職後服務年資滿三年以上同仁享有全日型健康檢查補助津貼20,000元(每三年一次)

職工福利委員會

下午茶津貼

每人每次補助金額100元每季部門最多2次下午茶津貼

三節獎金

端午/中秋/五一勞動節發放禮券或禮品等

生育補助

第一胎6,000元第二胎8,000元第三胎以上10,000元

生日福利

生日當日為基準之在職員工每月初發放當月生日壽星生日小禮乙份

住院慰問金

住院1~3日一次性住院慰問金2,000元
住院4~7日
一次性住院慰問金5,000元

Name

Academic Credentials

類別

本人

-

3,200

本人

花籃 1 對(2,000)

奠儀與慰問金21,000

配偶

花籃 1 對(2,000)

奠儀與慰問金11,000

父母子女
配偶之父母
養父母
本人之祖父母
外祖父母

花籃 1 對(2,000)

1,100

corporate vision

  本公司為培養人力資本與提升企業競爭力開立之相關課程分為內訓及外訓以達到員工與公司共同成長完成公司整體經營之目標

  1. 內部員工訓練課程類別分為新進員工教育訓練各部門內部在職訓練共通性教育年度共識凝聚依同仁不同職務與職能需要提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練為使員工培養獨立思考及表達溝通的能力鼓勵員工以自身專業項目或職務輪流開課擔任內訓講師分享與傳授其職能要領每一年度至少一次年度共識課程召開委託專業的培訓機構授課或由公司內部高階主管進行共識傳達

  2. 外部員工訓練課程編列訓練預算由主管安排專業上適性化培育與訓練提升員工的能力與素養同仁也可因專業需要向公司提出外訓申請

corporate vision

  本公司遵循「勞工退休金條例」規定辦理以確定提繳制方式按月就薪資總額6%作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額6%之範圍內自行提繳退休金至個人退休專戶中
  本公司工作規則有關退休規定如下:

  1. 自請退休
    員工有下列情形之一者得自請退休:
    ① 工作十五年以上年滿五十五歲者
    ② 工作二十五年以上者
    ③ 工作十年以上年滿六十歲者

  2. 強制退休
    員工非有下列情形之一者本公司不得強制其退休:
    ① 年滿六十五歲者
    ② 身心障礙不堪勝任工作者
    前項第一款所規定之年齡對於擔任具有危險堅強體力等特殊性質之工作者本公司得報請中央主管機關核准調整但不得少於五十五歲

  3. 退休金給付
    本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金自員工退休之日起三十日內給付之

corporate vision

  本公司向來遵守政府各項法律規章並注重勞工權益舉凡員工之聘僱離職退休及各項福利措施等均依勞動基準法及相關法令規定為辦理之基礎以維持勞資雙方良好之互動本公司透過溝通激勵服務教育等機制適時地滿足員工的需求本公司未來仍將致力做好福利措施維持勞資間和諧關係以期消弭勞資糾紛發生之可能並透過定期及不定期的勞資會議來增進彼此溝通建立共識以促進勞資雙方和諧

相關資訊
員工溝通情形

corporate vision

  1. 基本人權本公司人事管理制度及規章均遵守勞動法令並以絕對尊重基本人權原則訂定之載明員工權益義務

  2. 員工意見定期召開勞資會議且設有員工意見平台重視員工意見保障員工合法權益並不定期檢討修訂相關制度規章以維護所有同仁權益

  3. 身心平衡設有職工福利委員會及社團對員工之福利措施定期討論更新舉辦各式活動並邀眷屬一同參與增進員工家庭生活合諧與滿意度

  4. 健康安全管理營運管理與環安管理單位偕同臨場健康服務管顧公司定期更新勞工安全衛生資訊藉由宣導張貼文宣等傳達工作安全衛生理念

  5. 員工協助為了確保並妥善處理員工的健康心理或家庭問題導入員工協助方案服務系統由專業團隊提供24小時諮詢服務以預防或解決影響個人工作表現的相關因素

  本公司於人員新進時即對其說明勞基法相關的勞工權益保障職員知曉的權利2023 年本公司未接獲任何人權事件而發生之違法情事亦或是申訴案件顯示本公司於人權管理的政策訓練課程和申訴機制相輔相成並有穩定成效

年度
2021年
2022年
2023年
訓練人數 ( 人次 )
21
55
139(註2)
訓練總時數 ( 小時 )
21
55
64
員工受訓百分比
25.61%
53.92%
110.32%

  1. 員工受訓百分比 = 當年度訓練人次/ 當年度員工總數

  2. 2023 年共舉辦了兩場培訓活動主題分別是臨場應對技巧職場非法侵害防範以及勞動基準法的基礎知識

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