Genius Solution for SEMI-EQ.
Inclusive Workplace
Adhering to the belief that employees are our "most valuable assets", we respect the uniqueness of each employee and endeavor to create a diverse and inclusive workplace.
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We comply with labor, health, safety, and environmental laws and regulations in the locations where we operate, as well as relevant international standards.
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We prohibit the employment of child labor and forced labor, and we do not accept any suppliers who employ child labor or engage in forced labor.
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We respect labor freedom and strictly prohibit any form of forced labor.
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We provide safe and healthy working conditions and environments to ensure the safety and well-being of our employees.
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We promote labor-management cooperation, respect labor's freedom of association, and support collective bargaining rights.
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We respect the fundamental human rights of our employees and strictly prohibit any form of discrimination or derogatory behavior.
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We have reasonable production plans and work schedules, allowing for appropriate working hours and rest periods for our employees.
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We provide fair and legal compensation and benefits to meet the basic needs of our employees.
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We have communication channels both internally and externally to ensure fair and comprehensive information disclosure.
Name
Academic Credentials
生日假
員工到職「升正後隔年」開始享有之有薪假期
公益假
鼓勵同仁參與社會服務活動、捐血之有薪假
樂活假
員工到職次月起,每月享有1日,提升同仁的整體工作生活平衡
流感疫苗補助
正職員工且自費施打疫苗者,得以申請補助1,000元
環境保護津貼
出勤交通工具為電動汽車之正職同仁,每月薪資交通津貼補助500元
旅遊補助津貼
旅遊補助發放之前一個年度,年資滿一年者全額補助23,000元
電動機車購車補助
正職同仁購買新電動機車,補助每月定額2,000 元,補助上限36個月(以單純車價金額為最高發放上限)
育嬰留停津貼薪資補助
正職員工且年資滿1年以上,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪,政府發放育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資80%金額,公司補助發放另外20%金額
幼兒教育津貼
正職員工且年資滿1年以上之子女為幼兒階段且就學於幼兒園,每一子女可申請教育基金2,500元,降低同仁育兒負擔
Name
Academic Credentials
類別
婚喪補助
婚
年資滿三年以上之正職同仁
2,800
戶籍謄本
外部培訓機構語言課程
順應現今國際化社會,鼓勵同仁進修外語並考取相關證照,使自己更具備職場競爭力
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課程費用補助
個人報名外部培訓機構語言課程,補助同仁學習英語、日文語言進修費用,當年度申請最高金額上限為25,000元
經公司所編列語言機構訓後一年內考取相關語言證照,並達公司規定補助標準參下表,可執證照正本申請相關補助歸檔後返還本人 -
證照費用補助
經公司所編列語言機構訓後一年內考取相關語言證照,並達公司規定補助標準,可執證照正本申請考試補助費用:英語2,000元、日語1,600元
保險
同仁於到職後即享有團體保險(意外跟醫療)
健康檢查
員工到職升正後隔年,生日當月可享生日假及免費健康檢查一次
一般體檢—到職年紀35歲以下者,享一般勞工健檢補助津貼1,100 元
全日體檢—年紀為35歲(含)以上,且到職後服務年資滿三年以上同仁,享有全日型健康檢查補助津貼20,000元(每三年一次)
職工福利委員會
下午茶津貼
每人每次補助金額100元,每季部門最多2次下午茶津貼
三節獎金
端午/中秋/五一勞動節,發放禮券或禮品等
生育補助
第一胎6,000元、第二胎8,000元、第三胎以上10,000元
生日福利
生日當日為基準之在職員工,每月初發放當月生日壽星生日小禮乙份
住院慰問金
住院1~3日,一次性住院慰問金2,000元
住院4~7日,一次性住院慰問金5,000元
Name
Academic Credentials
類別
婚
本人
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3,200
喪
本人
花籃 1 對(2,000)
奠儀與慰問金21,000
喪
配偶
花籃 1 對(2,000)
奠儀與慰問金11,000
喪
父母、子女
配偶之父母、養父母
本人之祖父母、外祖父母
花籃 1 對(2,000)
1,100
corporate vision
本公司為培養人力資本與提升企業競爭力開立之相關課程,分為內訓及外訓,以達到員工與公司共同成長,完成公司整體經營之目標。
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內部員工訓練課程:類別分為新進員工教育訓練、各部門內部在職訓練、共通性教育、年度共識凝聚。依同仁不同職務與職能需要,提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練。為使員工培養獨立思考及表達溝通的能力,鼓勵員工以自身專業項目或職務,輪流開課擔任內訓講師,分享與傳授其職能要領。每一年度至少一次年度共識課程召開,委託專業的培訓機構授課或由公司內部高階主管進行共識傳達。
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外部員工訓練課程:編列訓練預算由主管安排專業上適性化培育與訓練,提升員工的能力與素養;同仁也可因專業需要,向公司提出外訓申請。
相關資訊 |
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2023 年人才培訓情形 |
corporate vision
本公司遵循「勞工退休金條例」規定辦理,以確定提繳制方式按月就薪資總額6%作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額6%之範圍內自行提繳退休金至個人退休專戶中。
本公司工作規則有關退休規定如下:
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自請退休
員工有下列情形之一者,得自請退休:
① 工作十五年以上年滿五十五歲者。
② 工作二十五年以上者。
③ 工作十年以上年滿六十歲者。 -
強制退休
員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:
① 年滿六十五歲者。
② 身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整,但不得少於五十五歲。 -
退休金給付
本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。
corporate vision
本公司向來遵守政府各項法律規章,並注重勞工權益,舉凡員工之聘僱、離職、退休及各項福利措施等,均依勞動基準法及相關法令規定為辦理之基礎,以維持勞資雙方良好之互動。本公司透過溝通、激勵、服務、教育等機制,適時地滿足員工的需求。本公司未來仍將致力做好福利措施,維持勞資間和諧關係,以期消弭勞資糾紛發生之可能,並透過定期及不定期的勞資會議來增進彼此溝通、建立共識,以促進勞資雙方和諧。
相關資訊 |
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員工溝通情形 |
corporate vision
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基本人權:本公司人事管理制度及規章均遵守勞動法令,並以絕對尊重基本人權原則訂定之,載明員工權益義務。
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員工意見:定期召開勞資會議,且設有員工意見平台,重視員工意見、保障員工合法權益,並不定期檢討修訂相關制度規章,以維護所有同仁權益。
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身心平衡:設有職工福利委員會及社團,對員工之福利措施定期討論更新、舉辦各式活動並邀眷屬一同參與,增進員工家庭生活合諧與滿意度。
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健康安全管理:營運管理與環安管理單位,偕同臨場健康服務管顧公司,不定期更新勞工安全衛生資訊,藉由宣導、張貼文宣等,傳達工作安全衛生理念。
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員工協助:為了確保並妥善處理員工的健康、心理或家庭問題,導入員工協助方案服務系統,由專業團隊提供24小時諮詢服務,以預防或解決影響個人工作表現的相關因素。
本公司於人員新進時即對其說明勞基法相關的勞工權益,保障職員知曉的權利。2023 年本公司未接獲任何人權事件而發生之違法情事亦或是申訴案件,顯示本公司於人權管理的政策訓練課程和申訴機制相輔相成,並有穩定成效。
年度 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
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訓練人數 ( 人次 ) | 21 | 55 | 139(註2) |
訓練總時數 ( 小時 ) | 21 | 55 | 64 |
員工受訓百分比 | 25.61% | 53.92% | 110.32% |
註:
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員工受訓百分比 = 當年度訓練人次/ 當年度員工總數。
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2023 年共舉辦了兩場培訓活動,主題分別是臨場應對技巧、職場非法侵害防範,以及勞動基準法的基礎知識。