從2021年開始溝通推動各項永續任務進程，在2025年聚賢研發已由「永續推動辦公室」的架構，升級為由董事會授權之「永續發展委員會」，訂定永續政策與中長期目標，並將ESG議題正式納入董事會年度議程與管理階層績效考核機制中，逐步與金管會及證交所之永續揭露規範接軌。2025年開始，永續發展委員會至少向董事會報告一次永續策略與行動成果，涵蓋氣候風險治理、能源管理、員工發展與社會參與等主題，以強化自上而下的公司治理韌性。​

在環境面，本公司延續「服務減碳」與「環境關懷」的政策方向，持續推動營運據點的節能與移動交通車輛載具汰換；例如：在新購廠辦展示間採用第三代可透光鈣鈦礦太陽能作為室內照明來源，並以能源使用效率與排放強度作為核心管理指標。2025年聚焦於提升工程與設備服務流程的能效管理，鼓勵供應鏈與協力廠商共同採用更具效能之輔治具以逐步提升效能，朝向中長期減碳目標邁進。​ 在社會面，聚賢研發持續以「人才永續」為核心，優化員工培訓、導入104職涯發展與友善職場優化專案，並透過工安與健康管理制度，提升現場工程同仁的安全韌性。

同時，本公司延續「取之於社會、用之於社會」的理念，透過生生不息教育基金、在地關懷與志工服務等方案，鼓勵同仁參與公益行動，將永續價值內化為企業文化的一部分。