高科設備優化最佳服務商 Genius Solution for SEMI-EQ.

包容職場

　　秉持著員工是「最珍貴的資產」尊重每一位員工的獨特性，創造一個具多元化和包容性的職場。

遵守經營所在地的勞工、健康安全和環境法律法規及相關國際標準。
禁止雇用童工和囚工，不接受任何雇用童工或强迫勞動的供應商。
尊重勞工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
提供安全衛生的工作條件和工作環境，確保勞工的安全和健康。
推動勞資合作，尊重勞工的結社自由和集體談判權。
尊重勞工的基本人權，禁止任何形式的歧視或侮辱人格的行為。
合理安排生產計畫，合理安排勞工的工作時間和休息休假時間。
提供合理合法的工資福利，滿足勞工的基本需要。
建立對內、對外相關溝通管道，確保資訊公平詳實的揭露。

相關資訊
人權政策

環安衛政策與管理系統

　　員工的工作環境安全及衛生管理一直是本公司高度重視的議題，並將其視為對客戶、員工、供應商及社會的尊重與責任。為此，公司實施安全衛生教育訓練、健康檢查及宣導安全衛生事項，包括傷害與疾病之預防、火災、觸電、墜落、交通事故、財產損失等，降低員工發生危害的機率。同時，公司亦通過ISO 45001職業安全衛生管理系統之認證，系統性保障員工安全。此外，本公司每年進行例行安全檢查，確保設施和設備保持清潔、良好狀態、並提供充足、功能齊全且清潔的廁所和洗滌設施。公司也定期依製程更新相關內部教育訓練，增進員工對安全衛生的認知和能力及遭遇職業災害時的應變方法。

　　本公司依據 ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統標準的要求事項及政策擬定，每年定期舉行一次環安衛管理系統審查。

　　為確保員工在最安全的環境中工作，本公司為新進員工提供必要的安全裝備，包括安全帽、安全眼鏡、施工背心及無塵工作包，並要求所有前往客戶廠區的員工必須全套配戴個人防護裝備。考慮到安全鞋容易磨損，可能影響其防護功能並增加工傷風險，公司因此每年提供每位員工新台幣800元的補助，以購買合腳的新安全鞋，保障員工在全面的防護下進行工作。

相關資訊
2023年員工人身安全與工作環境實施情形

職場健康管理

　　本公司每年定期提供員工健康檢查，包括新進同仁報到前所須完成的健康檢查，公司提供必要檢查項目，這些檢查項目涵蓋各方面的健康指標，以確保員工身體狀況符合工作要求。針對員工心理照護方面，本公司提供問卷及電話諮詢服務，同仁可個別向護理師尋求協助及輔導，保障員工身心靈健康。

聚賢提供健康檢查項目：

新進同仁報到前須完成健康檢查，並提供必要檢查項目。
員工到職轉正後隔年生日當月，可享生日假及免費健康檢查一次。
到職年紀35歲以下者，於生日當日可至合作健檢中心進行法規規定項目之體檢（一年一次）。
到職年紀為35歲（含) 以上，且年資滿三年以上者，享有全日型健康檢查（每三年一次)。

「員工協助方案」（EAP）

　　自2023年起，本公司更引入了「員工協助方案」（EAP），並與宇聯心理健康志業群的專業團隊合作，為全體員工提供支援服務。透過EAP，我們可以提供輔導和協助，涵蓋工作適應、人際關係、婚姻、家庭照顧、健康、法律等各方面可能影響個人工作表現的相關因素。公司亦保證在一定程度上保密，不會隨意透露或洩漏個人相關資訊。

環安衛教育訓練與推廣

　　為了有效避免工傷事件，聚賢承諾在日常運營中持續執行和強化環境安全與職業衛生教育訓練，藉此提升員工對於安全操作規範的認識和遵守程度，並確保每位員工都具備處理潛在危險和緊急情況的知識與技能。

勤前教育及規範

每年環安管理部皆會進行年度教育訓練，因部分資深同仁進修各式特殊作業課程並考取相關證照，故公司邀請資深同仁協助製作相關教材，進行專業經驗分享及教育訓練，使正在進行相關作業的同仁能夠提前了解目前或未來可能會遇到的特殊作業內容，提前做好危害預防及緊急應變措施。
環安衛年度教育訓練主題共有11種作業項目：
工安 6S、氣體管路拆除作業、局限空間作業、活線及開盤作業、高空工作車作業、吊掛作業、屋頂作業、天花板作業、急救概論、有機溶劑作業及特定化學物質作業，旨在確保員工對於環境安全衛生相關知識和要求有深入瞭解，提高員工對工作場所安全和健康的意識，預防事故和傷害的發生。透過教育訓練，我們能夠減少工作場所事故和職業疾病的發生，從而保護員工的健康與安全。同時，員工也獲得了必要的知識和技能，以應對可能出現的工作場所風險，創造一個安全、健康和高效率的工作環境。
為了進一步完善內部教育訓練制度，2023年延續自2022年7月底推出「每週廠區20分鐘即時教育訓練」，由工程服務部與環安管理部同仁以廠區為單位，每選擇一天，在廠區內或公司庫房利用離廠前的20分鐘進行口述傳授的實地環安衛教育訓練課程。這項訓練旨在降低各廠區作業危害風險，實現零缺失和零事故的目標。同時，透過訓練課程加深同仁對危害的認識，並提升工程環安專業度，以增強客戶對本公司服務品質的信任。
從2023年1月1日開始，我們亦將廠商納入各廠區20分鐘教育訓練中，並明確說明該課程訓練的目的。環安管理部同仁會依照客戶及公司訂定管理辦法，於每日現場施工前進行當日危害告知宣導，並紀錄其宣導內容使每位人員知悉及簽名，以降低職業災害的發生率。
針對新進同仁，聚賢提供完整的教育訓練，以降低新進同仁在廠區內的風險性，本公司於2022年起新增「進擊吧！新人」共7部新人教育訓練影片，並將其影音檔上傳至雲端，方便員工自行連接觀看，並要求特定部門：工程服務部及環安管理部的新進同仁，都必須理解影片內容，且完成考試（須達滿分），確保其充分理解教育訓練內容：
第一部 - 聚賢最高工作準則
第二部 - 機密資訊保護（PIP）及門禁
第三部 - 個人防護具（Personal Protective Equipment, PPE）
第四部 - 碼頭區作業規範
第五部 - 無塵室規範
第六部 - 施工現場作業規範
第七部 - 緊急應變措施及回報流程
截至2023年8月底，已完成既有所有廠商人員新人訓課程
施工前會議：各級員工可利用工具箱會議，提出各類或安全衛生建議案，由各部門或環安管理部回覆提案者。並將建議案資料存檔或於會議記錄中載明內容。同時於工具箱會議中告知員工各項工作危害與風險後果，以期當生命或健康遭受危害時能即時防範。

火災緊急應變訓練

　　聚賢採取了多項措施來確保安全防範。首先，本公司對電氣設備和線路進行正確維護，覆蓋/絕緣以防止潛在風險。其次，妥善存放可燃廢料和易燃材料，以消除火災風險。此外，聚賢嚴格落實同仁的急救訓練，確保相關人員均接受過處理和使用易燃物、警報器和滅火器之訓練。

　　除此之外，聚賢依據灘台灣法規規範，每年至少進行一次統一的緊急應變訓練。2023 年本公司協同台中及台南庫房為所有員工進行了防火演練，並聘請外部專業消防講師授課。通過實地演練火災發生時的疏散引導和滅火器實際操作，強化防災意識並熟練應對災害，確保我們能夠充分發揮「自己財產、自己保護」的自主防災功能。