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員工權益維護措施情形
福利措施
項目
聚賢提供之福利說明
生日假
員工到職「升正後隔年」開始享有之有薪假期
公益假
鼓勵同仁參與社會服務活動、捐血之有薪假
樂活假
員工到職次月起，每月享有1日，提升同仁的整體工作生活平衡
流感疫苗補助
正職員工且自費施打疫苗者，得以申請補助1,000元
環境保護津貼
出勤交通工具為電動汽車之正職同仁，每月薪資交通津貼補助500元
旅遊補助津貼
旅遊補助發放之前一個年度，年資滿一年者全額補助23,000元
電動機車購車補助
正職同仁購買新電動機車，補助每月定額2,000 元，補助上限36個月(以單純車價金額為最高發放上限)
育嬰留停津貼薪資補助
正職員工且年資滿1年以上，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪，政府發放育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資80%金額，公司補助發放另外20%金額
幼兒教育津貼
正職員工且年資滿1年以上之子女為幼兒階段且就學於幼兒園，每一子女可申請教育基金2,500元，降低同仁育兒負擔
公司賀金
檢附文件
類別
婚喪補助
婚
年資滿三年以上之正職同仁
2,800
戶籍謄本
外部培訓機構語言課程
順應現今國際化社會，鼓勵同仁進修外語並考取相關證照，使自己更具備職場競爭力
-
課程費用補助
個人報名外部培訓機構語言課程，補助同仁學習英語、日文語言進修費用，當年度申請最高金額上限為25,000元
經公司所編列語言機構訓後一年內考取相關語言證照，並達公司規定補助標準參下表，可執證照正本申請相關補助歸檔後返還本人 -
證照費用補助
經公司所編列語言機構訓後一年內考取相關語言證照，並達公司規定補助標準，可執證照正本申請考試補助費用：英語2,000元、日語1,600元
保險
同仁於到職後即享有團體保險(意外跟醫療)
健康檢查
員工到職升正後隔年，生日當月可享生日假及免費健康檢查一次
一般體檢—到職年紀35歲以下者，享一般勞工健檢補助津貼1,100 元
全日體檢—年紀為35歲(含)以上，且到職後服務年資滿三年以上同仁，享有全日型健康檢查補助津貼20,000元(每三年一次)
職工福利委員會
下午茶津貼
每人每次補助金額100元，每季部門最多2次下午茶津貼
三節獎金
端午/中秋/五一勞動節，發放禮券或禮品等
生育補助
第一胎6,000元、第二胎8,000元、第三胎以上10,000元
生日福利
生日當日為基準之在職員工，每月初發放當月生日壽星生日小禮乙份
住院慰問金
住院1~3日，一次性住院慰問金2,000元
住院4~7日，一次性住院慰問金5,000元
公司賀奠品
公司賀金/奠儀
類別
婚
本人
-
3,200
喪
本人
花籃 1 對(2,000)
奠儀與慰問金21,000
喪
配偶
花籃 1 對(2,000)
奠儀與慰問金11,000
喪
父母、子女
配偶之父母、養父母
本人之祖父母、外祖父母
花籃 1 對(2,000)
1,100
員工進修、訓練狀況
本公司為培養人力資本與提升企業競爭力開立之相關課程，分為內訓及外訓，以達到員工與公司共同成長，完成公司整體經營之目標。
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內部員工訓練課程：類別分為新進員工教育訓練、各部門內部在職訓練、共通性教育、年度共識凝聚。依同仁不同職務與職能需要，提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練。為使員工培養獨立思考及表達溝通的能力，鼓勵員工以自身專業項目或職務，輪流開課擔任內訓講師，分享與傳授其職能要領。每一年度至少一次年度共識課程召開，委託專業的培訓機構授課或由公司內部高階主管進行共識傳達。
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外部員工訓練課程：編列訓練預算由主管安排專業上適性化培育與訓練，提升員工的能力與素養；同仁也可因專業需要，向公司提出外訓申請。
相關資訊 |
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2023 年人才培訓情形 |
退休制度及其實施狀況
本公司遵循「勞工退休金條例」規定辦理，以確定提繳制方式按月就薪資總額6%作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額6%之範圍內自行提繳退休金至個人退休專戶中。
本公司工作規則有關退休規定如下：
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自請退休
員工有下列情形之一者，得自請退休：
① 工作十五年以上年滿五十五歲者。
② 工作二十五年以上者。
③ 工作十年以上年滿六十歲者。 -
強制退休
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
① 年滿六十五歲者。
② 身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。 -
退休金給付
本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。
勞資間之協議情形
本公司向來遵守政府各項法律規章，並注重勞工權益，舉凡員工之聘僱、離職、退休及各項福利措施等，均依勞動基準法及相關法令規定為辦理之基礎，以維持勞資雙方良好之互動。本公司透過溝通、激勵、服務、教育等機制，適時地滿足員工的需求。本公司未來仍將致力做好福利措施，維持勞資間和諧關係，以期消弭勞資糾紛發生之可能，並透過定期及不定期的勞資會議來增進彼此溝通、建立共識，以促進勞資雙方和諧。
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員工溝通情形 |
各項員工權益維護措施情形
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基本人權：本公司人事管理制度及規章均遵守勞動法令，並以絕對尊重基本人權原則訂定之，載明員工權益義務。
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員工意見：定期召開勞資會議，且設有員工意見平台，重視員工意見、保障員工合法權益，並不定期檢討修訂相關制度規章，以維護所有同仁權益。
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身心平衡：設有職工福利委員會及社團，對員工之福利措施定期討論更新、舉辦各式活動並邀眷屬一同參與，增進員工家庭生活合諧與滿意度。
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健康安全管理：營運管理與環安管理單位，偕同臨場健康服務管顧公司，不定期更新勞工安全衛生資訊，藉由宣導、張貼文宣等，傳達工作安全衛生理念。
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員工協助：為了確保並妥善處理員工的健康、心理或家庭問題，導入員工協助方案服務系統，由專業團隊提供24小時諮詢服務，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素。
本公司於人員新進時即對其說明勞基法相關的勞工權益，保障職員知曉的權利。2023 年本公司未接獲任何人權事件而發生之違法情事亦或是申訴案件，顯示本公司於人權管理的政策訓練課程和申訴機制相輔相成，並有穩定成效。
年度 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
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訓練人數 ( 人次 ) | 21 | 55 | 139(註2) |
訓練總時數 ( 小時 ) | 21 | 55 | 64 |
員工受訓百分比 | 25.61% | 53.92% | 110.32% |
註：
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員工受訓百分比 = 當年度訓練人次/ 當年度員工總數。
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2023 年共舉辦了兩場培訓活動，主題分別是臨場應對技巧、職場非法侵害防範，以及勞動基準法的基礎知識。