企業の持続可能な経営は、単に企業の存続を考えるだけの単純な目的ではありません。聚賢にとって、持続可能なビジョンを推進する最終的な目的は、「従業員、産業、社会環境、そして最終的には自社に利益をもたらす」ために絶え間なく努力し、バトンを次々と受け継ぎ、永遠に続くことです。

「価値ある人間たれ」は曾国強の人生の座右の銘であり、人との関わり方の指針です。私の心と思考は「企業は顧客産業のためだけでなく、社会問題の解決のために存在する」という信念に支えられています。持続可能性という大きな潮流、さらには地球環境問題の解決に直面する中で、私はこの信念を企業経営に実践している。過去3年間の段階では、会社は「持続可能性を選択する」ことを経営ビジョンにおける最高の信念とし、再び聚賢の研究開発企業ビジョンと文化を明確に定義し、これを全従業員と共有した。さらに重要なのは、全従業員の行動とフィードバックを通じて、私たちはすでに持続可能性の方向へと歩みを進めていることだ。地球市民の一員である聚賢は、一時的な「持続可能性への逆流」が、かえって聚賢の持続可能性への揺るぎない前進を確固たるものにすることを深く理解しています。